En la tarde de hoy, la comuna y el Sindicato Municipal anunciaron el cierre de un acuerdo paritario en formato de adelanto trimestral, para los meses de mayo, junio y julio, en el contexto de fuerte inestabilidad económica, inflación y baja de la recaudación.

El Sindicato explicó que el acuerdo consistirá en un aumento al básico del 60%- 20% abril, 20%Mayo y 20% junio , todo sobre los sueldos de marzo. La garantía salarial pasa de $185.000 a $280.000 en Abril y $ 300.000 en Mayo sin contar hs extras y asignaciones.- Subiendo un 90% de bolsillo de abril a junio. El acuerdo incluye además un bono no remunerativo de $ 50.000 en Junio.

El próximo 10 de junio se retomarán las negociaciones para lo que resta del año.

Por su parte, la Municipalidad informó a través de una gacetilla de prensa "En un contexto de quita de fondos por parte del gobierno nacional y una altísima inflación, la Municipalidad incrementará escalonadamente el sueldo de los próximos 3 meses llegando a 350 mil pesos el ingreso mínimo durante el mes de junio.

Aunque enfrentamos dificultades económicas, como la caída de 130 millones de pesos en la última co-participación y el descontrolado aumento de costos que afronta la Municipalidad en insumos y combustible, seguimos trabajando para defender el poder adquisitivo de los trabajadores municipales.

El intendente Gustavo Barrera destacó el esfuerzo conjunto para mantener las condiciones laborales dignas, expresando: “Sigamos trabajando. No bajemos los brazos, ayudémonos entre nosotros, siempre construyendo, pensando hacia adelante y pensando que tenemos que salir adelante todos juntos.”

Este acuerdo muestra el compromiso de ambas partes por garantizar condiciones laborales dignas en un contexto económico complejo."