En el inicio de la segunda etapa de las paritarias 2024, se llevaron a cabo importantes discusiones para ajustar los salarios correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre. El Departamento Ejecutivo se comprometió a presentar una nueva oferta salarial la próxima semana.

Esta reunión marca el comienzo de las negociaciones para el segundo trimestre de la paritaria 2024, que abarca desde el 1 de abril de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025. En el primer trimestre, que incluyó los meses de abril, mayo y junio, se logró un acuerdo significativo: un aumento salarial del 60% acumulativo y un bono único de $50.000 en junio para los empleados hasta la categoría 19.

En el encuentro de hoy, el Departamento Ejecutivo reafirmó su compromiso de presentar una nueva oferta salarial la próxima semana, dando inicio a la discusión paritaria para el próximo trimestre. Este compromiso es esencial para avanzar en las negociaciones y asegurar mejoras en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores municipales.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Villa Gesell, que representa a los empleados municipales, ha subrayado la importancia de estas negociaciones en un contexto económico desafiante. La mejora de los salarios y las condiciones laborales es una prioridad, y las expectativas están puestas en alcanzar un acuerdo beneficioso para todos los trabajadores.

"Seguimos trabajando incansablemente para garantizar que las necesidades y derechos de nuestros trabajadores sean priorizados y respetados en estas negociaciones", afirmó un portavoz del sindicato.

Las negociaciones paritarias continuarán la próxima semana, cuando se espera que el Departamento Ejecutivo presente su nueva propuesta salarial. Los trabajadores municipales esperan que este proceso resulte en acuerdos que reflejen sus necesidades y contribuyan a mejorar su calidad de vida.